Ce que votre marque laisse derrière elle.

État des lieux

Nous regardons ce que votre marché voit de vous aujourd'hui, pas ce que vous croyez montrer.

Savoir d'où l'on part.

Un atelier avec vous et vos équipes, la relecture de vos supports, la revue de vos cinq concurrents les plus proches. Nous notons ce qui vous distingue déjà et ce qui vous fait ressembler à tout le monde.

Le diagnostic tient en une page, exemples à l'appui. C'est souvent la première fois qu'une entreprise voit ses propres supports posés côte à côte.

• Atelier de cadrage
• Audit de vos supports
• Veille concurrentielle
• Diagnostic en une page

Positionnement

Une phrase que vos clients répètent sans se tromper. Aucun de vos concurrents ne pourrait la signer.

Dire ce que vous êtes seul à pouvoir dire.

Nous travaillons votre mission, votre promesse et vos preuves. Chaque formulation est confrontée à celles d'en face : si un concurrent pourrait la reprendre telle quelle, elle ne vous positionne pas.

Le résultat tient sur une plateforme de marque courte. La promesse, les preuves, les mots à employer et ceux à éviter. C'est le document dont dépend tout le reste.

• Proposition de valeur
• Plateforme de marque
• Preuves et arguments
• Mots à employer

Identité visuelle

Un logotype, des couleurs et une typographie qui tiennent aussi bien sur un écran que sur un camion.

Se reconnaître de loin.

Nous dessinons plusieurs pistes puis nous en menons une jusqu'au bout. Le logotype est éprouvé en petit, en une seule couleur et en négatif avant d'être validé : c'est là que la moitié des logos se cassent.

Vous recevez les fichiers sources et non des images plates. Un imprimeur, un fabricant d'enseigne ou un autre studio peuvent travailler avec, sans repasser par nous.

• Pistes créatives
• Logotype et déclinaisons
• Couleurs et typographies
• Fichiers sources livrés

Identité éditoriale

Vos textes se reconnaissent aussi. C'est la moitié d'une marque, celle qu'on oublie.

Écrire comme vous parlez.

Nous fixons le ton, le vocabulaire et les tournures que vous employez, avec des exemples pris dans vos propres pages. Vos équipes écrivent ensuite sans nous.

Les phrases qui reviennent le plus souvent sont écrites une fois pour toutes : votre présentation en trois lignes, votre signature de courriel, votre annonce de recrutement.

• Ton de voix
• Vocabulaire et interdits
• Exemples commentés
• Textes clés rédigés

Marque employeur

Les meilleurs candidats vous comparent avant de postuler, exactement comme vos clients.

Donner envie de vous rejoindre.

Nous écrivons ce qui rend le travail chez vous différent, du point de vue de ceux qui y sont déjà. Cette proposition irrigue ensuite vos annonces, votre page carrière et vos publications.

Attirer n'est que la moitié du travail. Un employé qui parle bien de son métier recrute mieux qu'une annonce, alors la communication interne fait partie du chantier.

• Proposition de valeur employeur
• Profils de candidats visés
• Page carrière
• Trame des annonces